Neue Benefits für unsere Mitarbeitenden

Als Träger von Kindertageseinrichtungen, Offenen Ganztagsschulen und Angeboten der Schulsozialarbeit sind wir, der Evangelische Verein für Jugend- und Familienhilfe e.V., daran interessiert, gute soziale Arbeit langfristig zu sichern. Dazu gehören für uns nicht nur verlässliche Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien, sondern auch gute Rahmenbedingungen für die Menschen, die diese Arbeit täglich leisten.

Um unserer Verantwortung als Träger und Arbeitgeber gerecht zu werden, führen wir zwei neue Benefits für unsere Mitarbeitenden ein: Zeitwertkonten sowie das Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss.

Zeitwertkonten: Lebensarbeitszeit bewusst gestalten

Mit der Einführung von Zeitwertkonten schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten, berufliche Anforderungen und persönliche Lebensphasen besser miteinander zu vereinbaren. Unsere Mitarbeitenden können Teile ihres Bruttogehalts ansparen und dieses Guthaben später für bezahlte Freistellungszeiten nutzen – etwa für ein Sabbatical, eine Phase reduzierter Arbeitszeit oder einen früheren Übergang in den Ruhestand.

Das angesparte Wertguthaben wird steuer- und sozialversicherungsfrei sowie insolvenzgeschützt angelegt. Während der Freistellungsphase bleiben die Mitarbeitenden weiterhin bei uns angestellt und sozialversichert und erhalten ein regelmäßiges Gehalt aus dem angesparten Guthaben.
Mit diesem Modell setzen wir bewusst auf langfristige Perspektiven, Planbarkeit und nachhaltige Personalbindung im sozialen Bereich.

Deutschlandticket: Mobilität ermöglichen, Verantwortung übernehmen

Ergänzend dazu unterstützen wir die Nutzung des Deutschlandtickets durch einen festen Arbeitgeberzuschuss. Das Ticket ermöglicht die bundesweite Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und trägt dazu bei, Arbeitswege zu erleichtern sowie umweltfreundliche Mobilität zu fördern.

Mit diesem Angebot verbinden wir praktische Unterstützung im Alltag unserer Mitarbeitenden mit unserem Anspruch, verantwortungsvoll und nachhaltig zu handeln.

Verantwortung nach innen und außen

Mit der Einführung dieser beiden Benefits unterstreichen wir unseren Anspruch, soziale Verantwortung ganzheitlich zu verstehen. Gute pädagogische und soziale Arbeit braucht verlässliche Strukturen, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und Raum für individuelle Lebensentwürfe.

Die neuen Angebote sind ein weiterer Baustein, um Fachkräfte zu gewinnen, langfristig zu binden und die Qualität unserer Arbeit in Kindertageseinrichtungen, Offenen Ganztagsschulen und der Schulsozialarbeit dauerhaft zu sichern – im Interesse unserer Mitarbeitenden, der Kinder und Familien sowie der Kommunen als wichtige Partner.